Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий Ульяновской области на уборочных работах 2010 года

Файлы для просмотра и скачивания документа :

.doc Посмотреть .zip

---

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ НА УБОРКЕ УРОЖАЯ 2010 ГОДА

 

Настоящие рекомендации подготовлены отделом экономического анализа, прогнозирования и стратегического планирования Министерства сельского хозяйства Ульяновской области, предназначены для оказания практической помощи руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий в разработке оплаты труда, направленной на своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в оптимальные сроки и с хорошим качеством.

Рекомендации носят справочный характер и могут быть использованы при организации и стимулировании труда работников, занятых на уборке урожая 2010 года в сельскохозяйственных предприятиях области различных организационно-правовых форм.

Уборка урожая является ответственным периодом полевых работ для производителей сельскохозяйственной продукции всех форм собственности, хозяйств, бригад и работников уборочно-транспортных комплексов. В целях организованного проведения уборки урожая в оптимальные сроки, с высоким качеством и без потерь целесообразно экономическим службам всех уровней разработать и довести до исполнителей условия оплаты труда и меры материального поощрения.

 Учитывая необходимость проведения уборочных работ в сжатые сроки с высоким качеством, Министерство сельского хозяйства Ульяновской области рекомендует применять на уборке урожая зерновых культур сдельно-премиальную оплату труда с различными вариантами расчёта прогрессивно-возрастающих расценок.

Оплата труда работников, занятых на уборке зерновых и зернобобовых культур, производится за фактически выполненный объём работ:

- на скашивании – за гектары;

- на прямом комбайнировании и подборе валков – за намолоченные тонны зерна.

 Расценка за единицу работы устанавливается, исходя из тарифных ставок, норм выработки, скорректированных на изношенность техники, сложность техники и видовую урожайность.

 

В ООО «Нива» Новомалыклинского района в фонд заработной платы для расчета расценок включена повышенная оплата 40%, доплата за сложность работ 12%, премия 50%.

В ООО «СПП Прасковьинское» Николаевского района в фонд заработной платы включена повышенная оплата 60%, дополнительная оплата за работу на сложной технике 30%, дополнительная оплата за работу в режиме рабочего времени сверх нормативного 50%.

В СПК «Балтийский» Кузоватовского района в фонд заработной платы для расчета расценок включается доплата 12% за работу на энергонасыщенной технике.

В СПК «Шиловский» Сенгилеевского района, учитывая напряженность труда в летний период, продолжительный рабочий день, на весь период уборки урожая применяется повышенная оплата в размере 75% к заработку;

 

 Количество разрядов тарифной сетки и межразрядные коэффициенты устанавливаются предприятием самостоятельно. Размер расценок оплаты труда также зависит и от экономического состояния предприятия.

 В фонд заработной платы для расчета расценок кроме тарифных ставок следует включать повышенную оплату (до 100% тарифной ставки), дополнительную оплату за качественное и своевременное проведение работ (до 100% тарифной ставки).

В СХПК «Восток» Новомалыклинского района на скашивании зерновых, подборе и обмолоте валков, прямом комбайнировании применяется 100% повышенной оплаты, 100% дополнительной оплаты за качество;

В СПК «Балтийский» Кузоватовского района для расчета расценок в фонд заработной платы включена тарифная ставка, повышенная оплата на уборке урожая 100% и дополнительная оплата за качество 60%

В ООО «Агрофирма «Агро-Инвест» Кузоватовского района в расценки на уборочных работах включается тарифный фонд, повышенная оплата 60%, дополнительная оплата за качество работ 40%

В ООО «Волга-Агро» Радищевского района на скашивании зерновых, подборе и прямом комбайнировании применяется 100% повышенной оплаты, 100% дополнительной оплаты за качество

В СПК «Шиловский» Сенгилеевского района при высоком качестве уборки урожая для комбайнеров применяется дополнительная оплата в размере 85% к заработку

В СПК-колхозе «Родина» Вешкаймского района за качественную и своевременную работу по уборке зерновых устанавливается дополнительная оплата50% и повышенная оплата 50%

 

 Кроме того, ежемесячно трактористам-машинистам выплачивается надбавка за классность: 1 класс – 20%, 2 класс – 10%.

 Рекомендуется применять прогрессивно-возрастающие расценки с учётом выполнения сменного задания и качества выполненных работ в следующих размерах (пример):

Размер выполнения сменного задания, %	Коэффициент увеличения тарифной ставки
до 100%	1,0
100-130%	1,3
130-150%	1,5
более 150%	2,0

 

Конкретный размер коэффициента определяется непосредственно в хозяйстве в пределах имеющихся средств.

По опыту ряда хозяйств, целесообразно в первые дни уборки применять повышенные расценки: в первые 10 дней – в 2 раза, следующие 5 – в 1,5 раза, последующие дни – 100%.

В СПК «Живайкинский» Барышского района первые 10 дней уборки тарифная ставка увеличивается в 2 раза, следующие 5 дней- в 1,5 раза, все последующие дни тарифная ставка не изменяется

В СХПК «Восток» Новомалыклинского района расценка за единицу работ увеличивается в 2 раза;

В ООО «Агро-Нептун» Новоспасского района при выполнении задания от 100 до 140% применяется расценка увеличенная на коэффициент 1,2;

В ООО «Светлый Н» Новоспасского района при выполнении нормы на 100 % производится начисление премии 100% к основной оплате, при выполнении задания (норма увеличена на 42%) производится начисление премии 150% к основной оплате;

в ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района при условии качественного выполнения сменной нормы выработки предусматривается премирование в размере к сдельному заработку: за перевыполнение норм на 30% - 50%, на 50% - 70%, на 100% - 100%.

Ряд хозяйств рассчитывают расценки в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки (нормы намолота зерна):

Размер выполнения сезонной нормы, % (пример)	Размер повышения сдельной расценки, %
до 25%	-
25-40%	30%
40-60%	60%
60-100%	100%
более 100%	200%

 

Дополнительная оплата

за качество продукции и выполненных работ

 

Рекомендуется устанавливать дополнительную оплату за качество продукции и выполненных работ. Условия начисления дополнительной оплаты на уборке урожая устанавливаются в соответствии с технологическими требованиями.

Качество уборки оценивается отдельно: за каждым комбайном в конце дня выводят среднюю оценку. Если комбайны работают на одном поле, можно, хотя это и не желательно, определять среднюю оценку качества уборки для всей группы комбайнов. Качество работы рядковых жаток оценивают по показателям и нормативам, указанным в таблице №2; качество работы зерноуборочных комбайнов на подборе валков и прямом комбайнировании оценивают по показателям и нормативам, приведенным в таблице №3.

 При организации двухсменной работы с целью сокращения сроков проведения уборочных работ, за время работы с 20 часов вечера до 6 часов утра расценки рекомендуется увеличивать в зависимости от условий оплаты труда в размере от 30 до 50% против уровня, применяемого в дневное время.

 

Рекомендации

по оценке качества косовицы в валок зерновых культур

 

Таблица №2

Показатель качества	Нормативы показателей		Балл за показатель
	прямостоячий (нор-мальный) хлебостой	полегший хлебостой
Потери зерна, %	до 0,5	до 1	3
	0,5-1	1-2	1
	свыше 1	свыше 2	0
Ориентация стеблей относительно продольной оси валка, градусов	10-25	10-25	1
	свыше 25	свыше 25	0
Высота стерни, см	соответствует требованиям	соответствует требованиям	2
	не соответствует требованиям	не соответствует требованиям	0
Равномерность укладки валков по толщине и ширине	Равномерная	Равномерная	1
	Неравномерная	Неравномерная	0
Наличие огрехов, в том числе по валкам	нет	нет	2
	Случайные, легкоустранимые	Случайные, легкоустранимые	1
	Систематические, трудноустранимые	Систематические, трудноустранимые	0

 

Рекомендации

по оценке качества работы зерноуборочных комбайнов при подборе валков и прямом комбайнировании зерновых культур

 

 

Таблица №3

Показатели качества	Нормативы показателей		Баллы за показатель
	Благоприятные условия для уборки	Неблагоприятные условия для уборки
Общие потери зерна, %	до 2	до 3	5
	2-3	3,5-4,5	4
	3-4	4,5-6	3
	более 4	более 6	0
Дробление зерна	до 2	до 3	1
	более 2	более 3	0
Засоренность зерна в бункере, %	до 3	до 3	1
	более 3	более 3	0
Укладка копен соломы	ряды копен прямолинейны, растянутых копен нет	ряды копен прямолинейны, растянутых копен нет	1
	ряды копен непрямолинейны, имеются растянутые копны	ряды копен непрямолинейны, имеются растянутые копны	0

 

Примечание: на подборе валков высоту стерни не учитывают, а прямолинейность укладки копен оценивают в 2 балла. Признаки неблагоприятных условий уборки: сильно полеглый, пониклый, изреженный, низкорослый, сильно засоренный хлебостой, неравномерно созревший или с многоярусным расположением колосьев (с подгоном) хлебостой; затянувшаяся дождливая погода в период уборки; работа на склонах.

 

Сводная оценка качества уборки зерновых культур

Таблица №4

Общее число баллов при оценке всех показателей	Оценка качества уборки урожая	Дополнительная оплата за качество в % к основному заработку
0	полный брак	-
1-3	неудовлетворительно (частичный брак)	-
4-5	удовлетворительно	60
6-7	хорошо	80
8-9	отлично	100

Примечание: в случае, когда потери зерна превышают установленный норматив в 2 раза независимо от оценки по другим показателям работа, оценивается как полный брак. Если дробление зерна превышает установленный норматив в 2 раза (до 3 раз) независимо от общей суммы баллов оценку работы снижает на один разряд, а в случае превышения установленного норматива в 3 раза и выше независимо от общей суммы баллов работа оценивается как полный брак.

За качественное выполнение сельскохозяйственных работ рекомендуется начислять дополнительную оплату в следующих размерах:

Таблица №5

№ п/п	Виды работ	Размер дополнительной оплаты в % к заработку
1	За проведение уборки урожая с высоким качеством в установленные сроки и с минимальными потерями зерна и другой продукции	100
2	За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством	40
3	За своевременную отвозку зерна и другой продукции на склады, тока, в хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники	60
4	За высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках	50

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района за качественное выполнение работ и бесперебойность в работе комбайнов, перевыполнение норм выработки на транспортировке зерна на 30% установлена доплата за н/смену в размере к сдельному заработку комбайнерам – 50%, водителям – 200 рублей, за перевыполнение норм на 50% комбайнерам - 70%,водителям – 300 рублей, за перевыполнение норм на 700% и более комбайнерам - 100%, водителям – 400 рублей. В целях увеличения производительности комбайновых агрегатов и сокращения сроков уборки создаются звенья, которые возглавляет один из опытнейших комбайнеров звена с доплатой 10% среднего заработка комбайнеров по звену (в звене не менее 3-х комбайнов).

 

Оплату труда работников уборочно-транспортных комплексов рекомендуется производить в зависимости от среднего фактического заработка тракториста-машиниста, работающих на комбайнах и других уборочных агрегатов в следующих размерах:

Наименование профессии	Оплата труда в % от среднего фактического заработка тракториста-машиниста
Помощник комбайнера	70-85
Водители автомобилей, занятые на отвозке зерна, подвозу ГСМ:
грузоподъемностью до 10 тонн	60
грузоподъемностью свыше 10 т и до 40 т	70
Наладчик с/х машин и тракторов	60-70
Слесарь по ремонту машин и оборудования, электросварщик	60-75
Трактористы-машинисты, работающие со стогометателями на стоговании соломы, скирдовании соломы, скирдовании копен, обработке почвы	70-85
Рабочие по выполнению различных полевых работ	35-45
Повар мобильной столовой	25-30
Учетчик, другие категории	25

 

в СПК им. Гая Сенгилеевского района заработная плата начисляется от среднего заработка комбайнеров: водителям на автомашинах грузоподъемностью до 5 тонн – 50%, водителю автозаправщика – 30%, водителю на доставке обедов – 20%, трактористу на машине техпомощи – 35%, рабочей столовой на доставке обедов- 17%, весовщику – 25%;

в СПК «Живайкинский» Барышского района заработная плата начисляется в % от среднего заработка комбайнеров: водителям, занятым на перевозке зерна с поля на ток – 75%, машинисту тока- 80%, рабочим МТМ – 70%, зав. током, весовщику, работникам столовой – 15%, электрику тока – 45%, водителю тока – в среднем от заработной платы водителей, занятых на перевозке зерна с поля;

в ООО «Маяк» Мелекесского района рабочим, обслуживающим уборочный комплекс, оплата труда производится в процентном отношении от общей суммы заработной платы комбайнеров за день: сварщику – 1,5%, водителю АТУ – 1,5%, водителю вахтовой машины – 1,5%, водителю заправщика – 0,5%, водителю пожарной машины – 1,5%, трактористу – 1,0%, слесарю – 1,0%, механику комплекса – 2%;

в СПК «Балтийский» Кузоватовского района оплата труда водителей на вывозке зерна с поля на ток производиться в прямой зависимости от заработка комбайнера и грузоподъемности автотранспорта: при грузоподъемности от 3-х до 5 тонн – 70% от заработка комбайнера, от 5-ти и выше тонн – 75% от заработка комбайнера. Оплата труда рабочих, занятых на вспомогательных работах в проведении уборочных работ,производиться от среднего заработка комбайнера 70%. К ним относятся: токарь, сварщик, тракторист-машинист зернотока. Оплата труда рабочих тока, весовщика производиться по часовой тарифной ставке 1-го разряда конно-ручных работ.

в СПК «Шиловский» Сенгилеевского района заработная плата водителям, занятым на перевозке зерна от комбайнов на ток, начисляется в процентном отношении от заработной платы комбайнеров без учета доплаты за качество на автомашинах ГАЗ-53 и ЗИЛ-130 – 75%, КАМАЗ – 80%. В связи с сильной изношенностью уборочной техники, в целях недопущения ее простоя из-за неисправности, оплату труда членов звена технического обслуживания производят в % отношении от заработка механизаторов, занятых на уборочных работах, с учетом отработанного времени и исходя из соотношения тарифных ставок: мастеру-наладчику – 70%, сварщику – 70%, водителю техпомощи – 50%, водителю по доставке обедов – 50%, слесарю – 40%, водителю пожарной автомашины – 30%, водителю автозаправщика – 50%.

Оплата труда работников, студентов, учащихся, участвующих в уборочных работах и на заготовке кормов производится по условиям оплаты труда, действующей в этих предприятиях.

 Для студентов и учащихся, привлекаемых на сельскохозяйственные работы, рекомендуется снижать нормы выработки на 20% в связи с недостаточным опытом работы.

 

Оплата труда работников, занятых на доработке зерна

Работникам токов, занятым на сортировальных машинах, погрузчиках зерна, на сушилках и других работах, могут быть присвоены, в зависимости от сложности выполняемых работ, 3-5 разряды ЕТС, машинистам механизированных токов, слесарям по ремонту сортировальных машин, погрузчиков, сушилок и других агрегатов – 3-6 разряды ЕТС, рабочему по охране зерна на току – 1 разряд ЕТС. Указанным работникам может устанавливаться премирование за выполнение сменного задания с высоким качеством работ в размере не менее 40% к заработку.

В СПК «Красная Звезда» Радищевского района оплата труда машинистам ЗАВ-20, ЗАВ-40 производится от среднего заработка комбайнеров в размере 40%.

В СПК (колхоз) «Алга» Чердаклинского района рабочим, занятым на работах по подработке зерна и его складированию оплата производится: механику, слесарю- 80% от заработной платы комбайнеров, разнорабочим – за отработанное время тарифная ставка разряда выполняемых работ с коэффициентом 2,0.

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района оплата труда машинистов пунктов по доработке зерна и подготовке семян производиться за объем выполненных работ из расчета 350 рублей за нормосмену, при двухсменной работе зернотока помощнику машиниста установить оплату в размере 70% от заработной платы машиниста (при условии выполнения задания не менее, чем в 1,5 раза), в случае невыполнения задания прямая заработная плата делится между машинистом и помощником, на подготовке семян применяются пониженные нормы, как на работах, связанных с подработкой семенного материала, оплата труда рабочих на немеханизированных работах на току производится за выполненный объем работ или повременно (если невозможности определить объем работ) согласно тарификации работ с коэффициентом 1,2.

 

 Наряду с денежной оплатой следует шире применять натуральную оплату труда. Её размер зависит от финансовых возможностей хозяйства.

Наименование работ	Размер выдачи зерна, кг
скашивание зерновых	до 4 кг за гектар
прямое комбайнирование, подбор и обмолот зерновых	до 3 кг за тонну
сволакивание соломы	до 3 кг за тонну

 

Как вариант натуроплата может устанавливаться на скашивании, подборе и прямом комбайнировании в расчете на 1 ц условного намолота (1 га скошенной площади берется с коэффициентом 0,7 к фактической урожайности) – до 1 кг зерна за 1 ц условного намолота.

 

Выдача зерна (бесплатно) в зависимости от выполнения сезонной нормы уборки урожая рекомендуется в следующих размерах:

Размер выполнения сезонной нормы, %	Размер выдачи зерна
100-120%	4-6 ц
120-140%	6-8 ц
свыше 140%	10 ц

Натуральное поощрение должно производиться также и водителям, и работникам звена технического обслуживания, как правило, пропорционально натуроплате комбайнеров.

в СПК «Живайкинский» Барышского района за выполнение сезонной нормы выработки выдается натуроплата - 14 центнеров фуражной муки и за перевыполнение сезонной нормы выработки за каждую нормосмену сверх нормы по 100 кг фуражной муки дополнительно, за каждый гектар на прямом комбайнировании- 1 кг зерна, за каждый центнер на обмолоте – 0,5 кг. Выдача натуроплаты производится в зависимости от % выполнения плановойурожайности и пропорционально отработанному времени;

в СХПК «Восток» Новомалыклинского района выдается на скашивании зерновых 4 кг за 1 га, на подборе: зерновых – 0,2 кг за 1 центнер, гороха – 5 кг за 1 гектар;

в ООО «Алев-Агро» Чердаклинского района по окончании уборочных работ производится расчет натуроплаты зерном в количестве 20% от суммы заработка по цене реализации, сложившейся на момент расчета;

в СПК «Шиловский» Сенгилеевского района в связи с засухой и низкой урожайностью зерновых культур вопрос по размеру натуроплаты будет решаться по окончании уборки урожая

в СПК им. Гая Сенгилеевского района натуроплата комбайнерам выдается из расчета 3 кг зерна за 1 намолоченную тонну, водителям на автомашине ЗИЛ – 1,5 кг зерна за 1 перевезенную тонну, водителю на автозаправщике – 10 кг зерна за 1 рабочий день, водителю на доставке обедов – 10 кг за 1 день, трактористу на машине техпомощи – 10 кг за 1 день, рабочей столовой на доставке обедов – 8 кг за 1 день, весовщику – 10 кг за 1 день;

в СПК «Красная Звезда» Радищевского района выдается натуроплата на подборе комбайном дон-1500 – 1,5 зерна за 1 тонну, комбайном СК-5 с копнителем – 2,0 кг зерна, комбайном «Енисей» - 1,8 кг, на скирдовании соломы – 1 кг зерна за 1 тонну заскирдованной соломы.

в ООО «Волга – Агро» Радищевского района комбайнерам и водителям выдается зерно бесплатно по результатам выполненных работ на скашивании – 2 кг за 1 га, на подборе – 2,2 кг за 1 тонну, на транспортировкезерна с поля на автомашине ГАЗ-53 – 1,75 кг за 1 тонну, на тракторе МТЗ-82 – 1,75 кг за 1 тонну.Кроме того, выдается зерно по льготным ценам: на скашивании зерновых – 4 кг/га, на подборе – 4 кг/т, на транспортировке зерна – 0,5 кг/т;

в СПК «Нива» Радищевского района комбайнерамвыдается 20 кг зерна за намолоченную тонну на комбайне ДОН-1500 и 22 кг – на комбайне СК-5 «Нива», водителям- 6 кг зерна за 1 тонну перевезенного зерна с поля на ток, водителю зернотока – в среднем от количества зерна, причитающегося водителям на транспортировке зерна с поля на ток;

в СПК-колхозе «Родина» Вешкаймского района выдача зерна комбайнерам производится: на скашивании гороха в валки – 45 кг за норму, на скашивании зерновых культур в валки – 6 кг за 1 га, на подборе валков зерновых и зернобобовых культур комбайномДон-1500 – 300 грамм за 1 центнер, комбайном СК-5 «Нива» - 300 грамм за 1 центнер, на прямом комбайнировании комбайном Дон-1500 – 400 грамм/ц, комбайном СК-5 «Нива» - 400 грамм/ц, комбайном Джон Дир – 280 грамм/ц;

в ООО «Зерно» Радищевского района согласно условиям бесплатной выдачи зерна комбайнерам на подборе зерновых на комбайнах Дон-1500, «Вектор» за каждые 100 тонн намолоченного зерна – 2 центнера зерна, водителям, занятым на перевозке зерна от комбайнов – 1 кг зерна за перевезенную тонну, звену техобслуживания (сварщику, водителю автомашины техухода, водителю бензовоза) – по 5 центнеров зерна;

 

При этом согласно Трудовому кодексу оплата труда в неденежном выражении не должна превышать 20%.

 В целях повышения материальной заинтересованности лиц, привлекаемых на уборку урожая, рекомендуется разработать систему премирования за своевременное и качественное выполнение работ с учетом конкретных условий (за выполнение договорных обязательств в сроки, обусловленные договором, выполнение нормосмен и т.д.).

 Размер премирования рекомендуется установить в зависимости от полученного урожая (за качественное и своевременное выполнение работ и получение высокой урожайности зерновых):

 

Урожайность зерновых, ц/га (пример)	Сумма премии, % к заработку за сезон
до 10 ц/га	-
10-15 ц/га	20
15-20 ц/га	30
20-25 ц/га	40
свыше 25 ц/га	50

 

Возможны различные варианты премирования:

к примеру, в СПК «Маяк» Мелекесского района установлена премия за каждые 1000 центнеров намолота до 3000 центнеров на комбайнах СК-5,СК-6 – 300 рублей (итого за 3000 центнеров – 900 рублей), за каждые 1000 центнеров свыше 3000 до 7000 центнеров – 480 рублей (итого – 1920 рублей), за 1000 центнеров следующих за 7000 центнерами и более – 600 рублей.Итого за 9000 центнеров намолота за сезон премия составит 4020 рублей. На комбайне Дон-1500: за каждые 1500 центнеров до 4500 центнеров – 300 рублей (итого 900 рублей), за каждые 1500 центнеров от 4500 до 10500 центнеров – 480 рублей (итого – 1920 рублей), за 1500 центнеров следующих за 10500 центнеров и более – 600 рублей. Итого за13500 центнеров намолота – 4020 рублей. Также установлено премирование для водителей на транспортировке зерна с поля на ток за каждые перевезенные центнеры из расчета по 260 рублей за нормы перевозки на автомашине ГАЗ-53 – 1000 ц,, автомашине ЗИЛ – 1500 ц, автомашине КАМАЗ – 2000 ц, на перевозке зерна на току: на автомашине ГАЗ -53 – 10000 ц, на автомашине ЗИЛ – 12500 центнеров.

 в ООО «Волга-Агро» Радищевского района за каждые 100 га на скашивании выплачивается премия в 400 рублей, за каждые 100 тонн намолоченного зерна премия в 400 рублей, за каждые 80 тонн перевезенного зерна от комбайнов на автомашине ГАЗ-53 и тракторе МТЗ-80 – 400 рублей.

в СПК им. Гая Сенгилеевского района по итогам накопительного намолота производится премирование комбайнеров за каждые намолоченные 50 тонн – 500 рублей, водителей за каждые перевезенные 70 тонн – 300 рублей.

 

Премирование руководителей хозяйств, главных агрономов, бригадиров и других специалистов рекомендуется производить за высокую организацию труда, своевременное и качественное выполнение уборочных работ в размере до 1,5 должностных окладов.

В ООО «Зерновая Компания «Поволжье» Тереньгульского района оплату труда главных специалистов (главного агронома, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера), специалистов, занятых на уборке урожая, управляющих отделений, учетчиковпроизводят с применением коэффициента 1,5 во время уборочных работ;

Управление по развитию сельского хозяйства администрации МО «Чердаклинский район» премирование руководителей и специалистов рекомендует производить за качественное и своевременное выполнение работ и получение высокой урожайности зерновых культур: до 15 ц/га -премирование не производится, от 15 до 20 ц/га – премия в размере 1 должностного оклада, от 20 до 25 ц/га – 1,5 должностных оклада, от 25 до 30 ц/га – 2 должностных оклада, свыше 30 ц/га – 3 должностных оклада.

При этом за нарушение трудовой и технологической дисциплины размер премий и натуроплаты может снижаться, например:

- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, уход с работы раньше времени, появление на рабочем месте в нетрезвом виде) – до 100%;

- завышенный срез зерновых при кошении – до 50%;

- некачественный подбор – до 50%;

- невыровненный свал соломы – до 30%;

- превышение допустимых потерь, связанных с регулировкой и скоростью движения – до 100%;

- несвоевременное оформление и сдача документов – до 100%.

В ООО «Алев-Агро» Чердаклинского района за нарушение качества уборки снижается размер заработной платы на 30% за:

- завышенный срез зерновых при кошении,

- некачественный подбор,

- превышение допустимых потерь, связанных с регулировкой и скоростью движения,

- плохую герметизацию кузова автомашины,

- потерю зерна при транспортировке,

- несвоевременное оформление и сдачу документов,

- проезд на автомобиле по посевам,

- отклонение от маршрута движения

В ООО «Светлый-Н» Новоспасского района при отметке в учетном листе комбайнера на снижение качества работ (удовлетворительно) расценка снижается на 20%, при неудовлетворительном качестве работ оплата не производится, а стоимость использованных ГСМ взыскивается в полном размере.

В СПК (колхоз) «Родина» Вешкаймского района при работе на комбайне учитываются технологические требования, предъявляемые руководством хозяйства в лице главного агронома, который оценивает работу комбайнера и ставит оценку в учетном листе. При оценке «удовлетворительно» оплата производится из расчета тарифа, брак оплате не подлежит.

В СПК-колхозе «Родина» Вешкаймского района размер премии снижается:

-за нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, уход с работы раньше времени, появление на работе в нетрезвом состоянии) – до 100%,

-за завышенный срез зерновых при кошении – до 50%,

-за некачественный подбор – до50%.

-за невыравненный свал соломы – до 50%,

-за превышение допустимых потерь при уборке зерновых, связанных с регулировкой и скоростью движения техники – до 100%,

-за некачественную уборку соломы – до 40%.

 

В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горюче-смазочных материалов, рекомендуется выплачивать премии за их экономиюпротив установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству работ в следующих размерах:

Категории работников	Размер премий в % стоимости сэкономленных горючего и смазочных материалов
Тракторист-машинист, водитель автомобиля	70
Бригадир тракторно-полеводческой бригады	7
Помощник бригадира, заправщик горючего	3
Наладчик	5
Работники ремонтных мастерских, занятых на работе по регулировке топливной аппаратуры тракторов, комбайнов, автомобилей и др. техники	5
Заведующий нефтехозяйством	3
Инженерно-технические работники (заведующий реммастерской, заведующий гаражом или машинным двором, инженер и др.), непосредственно осуществляющие руководство работами по ремонту и регулировке топливной аппаратуры, а также учету расхода топлива тракторами, комбайнами, автомобилями и др. техники	5
Руководитель хозяйства, главный инженер	2

За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника производится удержание стоимости перерасходованного горючего и смазочных материалов в тех же размерах. Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по рыночным ценам.

Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за их перерасход следует производить ежемесячно.

При выполнении тракторных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%, а с бригадира тракторно-полеводческой бригады 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на некачественно выполненную работу.

В ООО «Алев-Агро» Чердаклинского района за перерасход ГСМ, согласно установленных норм расхода топлива по видам сельхозмашин и грузовых машин, работники, по чьей вине допущен перерасход, лишаются натуроплаты на сумму перерасхода ГСМ.

 Оплата труда должна начисляться ежедневно. Соответственно, её размер должен ежедневно доводиться до работников. При этом она должна не только начисляться, но и своевременно выплачиваться.

 

В качестве моральной и материальной мер стимулирования работников особая роль отводится проведению трудового соревнования.

В 2010 году в областном соревновании в агропромышленном комплексе по номинации «Лучший комбайнер на обмолоте хлебов урожая 2010 года» определяются 13 победителей, в том числе три победителя (по одному в каждой зоне) среди комбайнеров в возрасте до 30 лет (на момент подведения итогов соревнования).

ПОКАЗАТЕЛИ

соревнования комбайнеров на обмолоте хлебов урожая 2010 года

 

 

При этом в намолот зерна, используемый для подведения итогов работы комбайнера, включается всё зерно, намолоченное комбайнером на территории Ульяновской области, за исключением зерна, намолоченного им на территории других субъектов Российской Федерации.

По итогам соревнования по номинации «Лучший механизатор Ульяновской области по итогам 2010 года» среди механизаторов по результатам работы за 2010 год определяется один победитель, обеспечивший максимальную сезонную выработку на полевых работах в пересчёте на нормосмены, включая работы по заготовке кормов и уборке урожая, с присвоением звания «Лучший механизатор области по итогам 2010 года» и вручением в качестве поощрения диплома, почётной ленты победителя и денежной премии на приобретение легкового автомобиля в сумме 210 тыс. рублей.

 

Рекомендуется проводить аналогичное соревнование в районах и хозяйствах.

 

в ООО «Волга – Агро» Радищевского района за занятое 1 место на подборе зерновых выплачивается 4000 рублей, 2 место – 3000 рублей, 3 место – 2000 рублей, водителям на транспортировке зерна с поля: за занятое 1 место – 3000 рублей, 2 место – 2000 рублей, 3 место – 1000 рублей;

 

Примеры расчета сменного заработка комбайнеров на уборке зерновых и зернобобовых культур:

ООО «Нива» Новомалыклинского района: тарифная ставка 6 разряда 429,00 рублей, с учетом повышенной оплаты 40%, доплаты за сложность работ 12%, премиальных 50% тарифный фонд для расчета расценок составит 1009,05 рублей. Расценка на прямом комбайнировании комбайном Дон-1500 при норме выработки 200 центнеров – 5,00 рублей за 1 центнер. Намолочено 250 центнеров – дневной заработок составит 1250 рублей.

ООО «Алев-Агро» Чердаклинского района: комбайнерам на кошении зерновых культур на СК-5 «Нива» жатка ЖВН-6 оплату труда производить из расчета урожайности по скошенной зерновой культуре в переводе на условный намолот – 105,00 рублей за 1 тонну (количество скошенных гектар х урожайность культуры х коэффициент 0,8). Норма выработки – 17,1 га. Дневной заработок составит (17,1 га х 15 ц/га х 0,8 = 20,52 х 105,00 рублей = 2154,60 рублей.

ООО «Агро-Нептун» Новоспасского района: расценка за 1 тонну зерна на прямом комбайнировании комбайном ДОН-1500 за норму выработки 13,4 тонны – 85,20 рублей, за задание 18,8 тонн – 102,20 рублей (расценка с применением коэффициента увеличения 1,2). Дневной заработок составит 18,8 тонн х 102,20 рублей = 1921,36 рублей.

ООО «Светлый Н» Новоспасского района: расценка на прямом комбайнировании комбайном МЕГА с учетом премии 100% 70 рублей за тонну (при норме выработки 16 тонн), расценка с учетом премии 150% 87,50 рублей за 1 тонну (при задании 22,8 тонн). Дневной заработок составит 1995,00 рублей

СПК «Красная Звезда» Радищевского района: расценка за 1 тонну намолота на прямом комбайнировании зерновых комбайном Дон-1500- 38 рублей. Намолочено 30 тонн, дневной заработок составит 1140,00 рублей.

ООО «Зерно» Радищевского района: расценка на прямом комбайнировании на комбайнах Дон-1500, «Вектор» - 70 рублей за 1 тонну. Дневной заработок при намолоте 30 тонн составит 2100,00 рублей.

СПК «Кызыл-Су» Старомайнского района: Тарифная ставка 6 разряда 244,86 рублей. Фонд оплаты труда для расчета расценок с учетом повышенной, дополнительной оплат на прямом комбайнировании комбайном СК-5 «Нива» - 1017,00 рублей. Норма выработки 18,5 тонн. Расценка за 1 центнер – 5,50 рублей. Предусмотрена натуроплата: 2 кг зерна за 1 намолоченную тонну, за норму – 37 килограмм. Дневной заработок составит: 20 тонн х 5,50 руб. = 1100,00 + 40 кг натуроплаты х 5,00 = 1300,00 рублей.

ООО «Маяк» Мелекесского района расценка за 1 тонну намолота на комбайне марки «ДОН-1500» А на прямом комбайнировании и подборе яровых зерновых – 53,00 рубля. Пример: за смену намолочено 20 тонн, дневной заработок составит 1060 рубля. Натуроплата не предусмотрена.

ООО «Волга-Агро» Радищевского района: тарифная ставка 6 разряда 196,00 рублей, дневной тарифный фонд с учетом повышенной (100%), дополнительной (100%) и премиальной (100%)оплат составит 875,00 рублей, расценка за 1 тонну на подборе зерновых на комбайне СК-5 составляет 70,00 рублей за 1 тонну, натуральная оплата – 2,2 кг/т зерна, за дневную норму – 27,5 килограмм зерна по цене 5,00 руб. на сумму 137,50 руб., итого за день с учетом натуроплаты 1012,50 рублей. Например: намолочено 20 тонн, заработок в денежном выражении составит 1400 рублей и зерном 44 килограмма на сумму 220 рублей, всего 1620 рублей.

ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района: оплата трудана прямом комбайнировании, подборе и обмолоте валков зерновых культур на комбайнах «Дон-1500», СК-5 «Нива», «Енисей 1200» - 750 рублей за нормосмену и премирование в размере 80% к основному заработку при условии качественного выполнения работ, итого 1350 рублей за нормосмену.

 

В хозяйствах должен ежедневно вестись график полевых работ, экран соревнования, где указывается выработка и заработок работников с начала уборки и за день. Должны выпускаться стенгазеты «Молнии», где отмечаются передовики.

На уровне районного управления сельского хозяйства рекомендуется ежедневное подведение итогов соревнования, вывешивать на стенде результаты работы лучших хозяйств и механизаторов. Ежедневно должен вручаться переходящий кубок передовому хозяйству. Коллективы художественной самодеятельности должны проводить выездные концерты для работников. Ход полевых работ должен постоянно освещаться в районных газетах.

 

Очень важно грамотно организовать режим труда и отдыха. В целях максимального использования времени суток работу всех звеньев, включая обслуживающие, целесообразно строить на основе двухсменного распорядка. Работники должны быть обеспечены горячим питанием по льготным ценам. При этом оплата труда поваров может быть пропорциональна оплате труда комбайнеров, с лишением премий при наличии жалоб за качество еды. Обеды целесообразнее доставлять в поле к агрегатам или на полевые станы. Должны быть обеспечены нормальные бытовые условия (подвоз обедов, воды, мыла, полотенец). Комбайнеры и водители должны обедать в одно время. Продолжительность обеденного перерыва – не менее 40 минут, кратковременного отдыха – не менее 10 минут. Это время может быть увеличено по взаимному соглашению комбайнеров и администрац