Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий Ульяновской области на весенне-полевых работах 2010 года

Файлы для просмотра и скачивания документа :

.doc Посмотреть .zip

---

Правительство Ульяновской области

Министерство сельского хозяйства Ульяновской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

по оплате труда и материальному

стимулированию работников

сельскохозяйственных предприятий

Ульяновской области

на весенне-полевых работах 2010 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Ульяновск – 2010 г.

РЕКОМЕНДАЦИИ

по оплате труда и материальному стимулированию работников

 сельскохозяйственных предприятий Ульяновской области

 на весенне-полевых работах 2010 года

 

Настоящие рекомендации подготовлены отделом экономического анализа, прогнозирования и стратегического планирования Министерства сельского хозяйства Ульяновской области. Рекомендациями предусмотрена оплата труда, направленная на своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в оптимальные сроки и с высоким качеством. Рекомендации носят справочный характер и могут быть использованы при организации и стимулировании труда работников, занятых на весенне-полевых работах 2010 года в сельскохозяйственных предприятиях области различных организационно-правовых форм хозяйствования.

Согласно законодательству, каждое предприятие самостоятельно устанавливает виды и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и других поощрительных выплат, которые регулируются коллективным договором или Положением об оплате труда. Условия оплаты труда должны рассматриваться и утверждаться на заседании правления хозяйства, Совете директоров или приказом директора хозяйства и должны быть доведены до всех работников.

При этом размер заработной платы должен быть не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. Это условие должно выполняться независимо от вида работ и формы собственности хозяйства.

С учетом общепринятой практики Министерство сельского хозяйства Ульяновской области считает целесообразным на весенне-полевых работах применять прогрессивно-возрастающие расценки с учетом выполнения сменного задания и качества работ. Для повышения производительности труда рекомендуется применять премирование за перевыполнение сменного задания с учетом качества работ, дополнительную оплату, а также натуральное премирование.

Расценка за единицу работы устанавливается, исходя из тарифных ставок, рассчитанных из минимума в 4330 руб., норм выработки. При этом количество разрядов тарифной сетки, межразрядные коэффициенты, размер расценок оплаты труда устанавливается предприятием самостоятельно.

В фонд заработной платы для расчета расценок кроме тарифных ставок следует включать повышенную оплату, дополнительную оплату за качество, надбавки, премию.

Пример: В ООО «Нива» Новомалыклинского района в расценку включено 100% тарифного фонда, 40% дополнительной оплаты за ненормированный рабочий день, премия 25%  за качественное выполнение дневного задания;

 В СПК «Кызыл-Су» Старомайнского района в расценку на севе зерновых и зернобобовых культур включено 100% тарифного фонда и  дополнительная оплата в размере 40%;

В СПК «Маяк» Сурского района в расценку включено 100% тарифного фонда, премия 50%, дополнительная оплата за качество выполненных работ 20%;

В СХПК «Хлебороб» Вешкаймского района расценки за гектар выполненных работ по подготовке почвы под посев, проведение сева, послепосевные работы исчисляются из 100% тарифного фонда и 100% премиальных.

В СПК (колхоз) «Алга» Чердаклинского района в расценку включено 200% тарифного фонда, 60% дополнительной оплаты за качество.

В ООО «СПК «Прасковьинский» Николаевского района в расценку включено 100% тарифного фонда, 50% дополнительной оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, 10% дополнительной оплаты за сложность выполняемых работ.

В ООО «Дружба» Кузоватовского района в расценку включено 100% тарифного фонда и 50% премиальной оплаты.

В СПК «Чертановский» Кузоватовского района в расценку включено 100% тарифного фонда и 80% премиальной оплаты.

В СПК «Победа» Радищевского района в расценку включено 100% тарифного фонда, 40% дополнительной оплаты за качество, 50% премиальной оплаты.

Управление сельского хозяйства и продовольствия МО «Павловский район» рекомендует в расчет расценки брать 100% тарифного фонда, 100% дополнительной оплаты за качество, 100% за износ техники.

В СПК «Красная звезда» Радищевского района в расценку включено 100% тарифного фонда, 50% повышенной оплаты, 12% дополнительной оплаты за работу на изношенной технике.

Кроме того, ежемесячно трактористам-машинистам выплачивается надбавка за классность: 20% - за 1 класс и 10% - за 2 класс.

Рекомендуется применять прогрессивно-возрастающие расценки с учётом выполнения сменного задания и качества выполненных работ в следующих размерах (пример):

 

Размер выполнения сменного задания, %	Коэффициент увеличения тарифной ставки
100 – 130%	1,3
130 – 150%	1,5
более 150%	2,0

 

 Конкретный размер коэффициента определяется непосредственно в хозяйстве в пределах имеющихся средств.

 Например: в СПК «Пламя Революции» Барышского района при выполнении сменного задания до 100% коэффициент 1,2, от 101 до 150% - коэффициент 1,3, от 151% и выше коэффициент – коэффициент 1,4;

в СПК им. Чапаева Старомайнского района при выполнении нормы выработки до 100% коэффициент – 1,0, от 101 до 128% -  коэффициент 2,0, свыше 128% - коэффициент – 3,0;

в ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района при выполнении сменного задания до 100% коэффициент увеличения расценки не применяется, от 101 до 130% - коэффициент 1,1%, от 131% и выше – 1,3;  

в СПК «Вязово-Гайский» Старокулаткинского района в целях материальной заинтересованности повышения урожайности продукции растениеводства, улучшения качества, соблюдения выполнения технологических требований выращивания сельскохозяйственных культур применяется поощрительный коэффициент 3,0;

Кроме того, хозяйства могут применять различные виды доплат.

Например: в СПК (колхозе) «Родина» Вешкаймского района в связи с большой изношенностью тракторов и невозможностью максимально использовать техническую мощность применяется надбавка к тарифной ставке 20% за работу на тракторах марки: Т-4А, ДТ-75М, Т-70С, Т-150к, Т-150Г;   

в СПК «Пламя Революции» Барышского района в связи с увеличением времени эксплуатации  гусеничных тракторов и материальной заинтересованностью  при работе на этих тракторах  оплата труда увеличивается  на 20%;

в СПК «Победа» Радищевского района за своевременный выход на каждом виде работ в течение первых двух дней производится начисление доплаты 20% к основному заработку.

Для упрощения оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, в хозяйствах могут применяться комплексные расценки за выполненную нормо-смену.

Например: в хозяйствах Майнского района – на севе, внесении удобрений, весновспашке – 600 руб., на культивации – 520 руб., на бороновании -450 руб., прикатывании – 400 руб.

В СХПК «Восток» Новомалыклинского района на весенне-полевых работах применяются расценки, рассчитанные из дневной ставки 637 рублей.

В ООО «Руми» Барышского района установлена единая расценка на севе в 70 руб./га на всех работников посевного агрегата по коэффициентам: трактористу – 1,7, севцам – 1,0, грузчику – 0,85.

В ООО «Маяк» Мелекесского района на весенне-полевых работах применяются комплексные расценки с учетом коэффициента повышенной и дополнительной оплаты, рассчитанные из тарифной ставки 6 разряда 672 рубля, 5 разряда – 503 рубля за нормосмену.

Для повышения материальной заинтересованности работников  в выполнении полевых работ в сжатые агротехнические сроки с высоким качеством рекомендуется устанавливать размер дополнительной оплаты в следующих размерах:

 

 

Для осуществления контроля за качеством работы необходимо в конкретном хозяйстве разработать стандарты на каждую технологическую операцию. Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений хозяйства и записывается в учётные листы механизаторов. В зависимости от оценки качества начисляется и выплачивается размер дополнительной оплаты.

 Примеры:

В СПК «Кызыл-Су» Старомайнского района за качественное выполнение работы на севе зерновых и зернобобовых культур установлена дополнительная оплата в размере 40%;

В СПК (колхоз) «Родина» Вешкаймского района за высокое качество работ, проведенных в лучшие агротехнические сроки, установлена доплата 30% к сдельному заработку при хорошей оценке, выставленной главным агрономом в учетном листе;

В СПК «Маяк» Сурского района за качественную подготовку почвы согласно агротехническим требованиям производится начисление дополнительной оплаты труда в размере 20%, за качественное проведение сева в строго установленное время (контроль – по всходам) – 20%, за своевременное и качественное проведение работ по обработке почвы – 20%, проведение работ по борьбе с вредителями и болезнями, а также уничтожению сорняков – 30%;

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района за качественное и своевременное выполнение работ устанавливается дополнительная оплата к сдельному заработку на основании акта приемки и разработанных условий по оценке качества проведенных работ

Оценка качества	Критерий оценки (балл)		Проценты доплаты
	сев	прочие работы	сев	прочие работы
Отличное	5	5	50	30
Хорошее	4	4	30	15
Удовлетвори-тельное	3	3	0	0
Неудовлетвори-тельное	менее 3	менее 3	Брак. Устранение брака за счет исполнителя

В СПК «Красная Звезда» Радищевского района за качественную подготовку почвы согласно агротехническим требованиям установлена дополнительная оплата в размере 30% к заработку, за получение равномерных, прямолинейных всходов, нормальной густоты стояния растений и отсутствия огрехов – 40% к заработку;

В СПК «Шиловский» Сенгилеевского района за качественное выполнение работ установлена дополнительная оплата в размере 45% к заработку;

В ООО «Стройпластмасс-Агропродукт» Ульяновского района после появления всходов за получение равномерных, прямолинейных всходов, нормальной густоты стояния растений и отсутствие огрехов выплачивается премия согласно акту комплексной комиссии в размере до 100%;

Учитывая важность сокращения сроков полевых работ и высокопроизводительного использования техники, рекомендуется применять премирование трактористов-машинистов, водителей автомобилей и других работников за перевыполнение установленных сменных норм выработки и заданий при высоком качестве работ, в следующих размерах к основному заработку:

Размер выполнения сменного задания, %	Размер премии к основному заработку (%)
100-125	50
125-150	80
свыше 150	100

Руководители сельскохозяйственных предприятий с учётом местных условий и имеющихся финансовых возможностей могут применять разнообразные формы материального стимулирования работников.

Примеры:

1) в Майнском районе рекомендуется премиальная оплата в размере 1% за каждый процент перевыполнения задания;

2) в СПК «Пламя Революции» Барышского района за своевременное и качественное выполнение работ в агротехнические сроки начисляется премия за выполнение одной нормы выработки в размере 20% заработка, за выполнение свыше 1 до 1,5 нормосмен – 30% заработка, за выполнение свыше 1,5 нормосмен – 40% заработка;

3) в ООО «Возрождение» Новоспасского района после появления всходов на основании акта приемки посевов начисляется премия 30%;

4) в СПК «Шиловский» Сенгилеевского района за выполнение сменной нормы до 100% премия к основному заработку не устанавливается, за выполнение нормы от 101 до 150% устанавливается премия 50%, от 151% и выше – 100% к основному заработку; кроме того, устанавливается премирование за перевыполнение сменных норм от 101 до 150% в размере 100 рублей, от 151 до 200% - 150 рублей, свыше 201% - 200 рублей;

5) в ЗАО «Тетюшское» Ульяновского района установили ежедневную премию в размере 70% к основному заработку;   

6) в СПК (колхоз) имени Калинина Вешкаймского района установлено премирование за выполнение нормы выработки на севе от 100 до 120% трактористу – 80 рублей, севцу – 60 рублей, от 120,1 до 150% трактористу – 100 рублей, севцу – 100 рублей, более 150,1% трактористу – 150 рублей, севцу – 120 рублей.

Для сокращения сроков проведения весенне-полевых работ рекомендуется вводить 2-х сменную работу, при этом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (до 50% по сравнению с дневной). Конкретный размер повышения определяется коллективным договором, заключённым в хозяйстве.

Например: в СПК (колхозе) «Родина» Вешкаймского района в период сезонных работ оплата за переработанное время сверх нормативного производится трактористам: за первые 2 часа сверх 7 часов в размере 50% тарифной ставки 4 разряда тарифной сетки механизированных работ, последующие часы переработки – в размере 100% тарифной ставки 4 разряда, рабочим растениеводства:  в размере 50% 3 разряда тарифной сетки ручных работ и в размере 100% 3 разряда соответственно; в ООО «Нива» Новомалыклинского района применяется дополнительная оплата 40% к дневному заработку за ненормированный рабочий день; в Майнском районе районное управление рекомендует увеличивать расценки в зависимости от условий труда в размере от 30 до 40% за работу в вечернее и ночное время.

В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горюче-смазочных материалов, рекомендуется выплачивать премии за их экономию (удержания за перерасход) против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству работ. Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за перерасход их следует производить ежемесячно.

 Для осуществления указанного премирования в хозяйствах необходимо внедрить технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов и усилить контроль за их расходованием в следующих размерах:

 

Категории работников	Размер премии (удержания), в % от стоимости ГСМ
Трактористы-машинисты	50-70
Бригадир тракторно-полеводческой  бригады	7
Помощник бригадира, заправщик, завнефтехозяйством	3

 

Заработная плата рабочим звена технического обслуживания, севцам устанавливается в % от заработной платы трактористов-машинистов: севцам – 50-75%, мастеру-наладчику – 75-80%, слесарю-ремонтнику – 60%, сварщику – 70%, водителям – 70-80%. Премирование производится в том же размере, что и начисление заработной платы.

С целью повышения материальной заинтересованности в проведении весенне-полевых работ следует применять практику натурального премирования. Например, для механизаторов на бороновании – до 2 кг зерна за 1 га, на культивации – до 3 кг зерна за 1 га, на севе – до 3 кг зерна за 1 га, на прикатывании – до 1 кг за 1 га; или в расчете на выполненную нормосмену: 10 – 15 кг зерна. Размер натуроплаты зависит от возможностей предприятия.

           Примеры:

В СПК «Пламя Революции» Барышского района натуральная оплата устанавливается в размере 15 кг за 1 нормосмену, а на бороновании зяби, обработке почвы дисковыми боронами, культивации, севе – 20 кг за 1 нормосмену;

В ООО «Возрождение» Новоспасского района производится натуральная оплата за выполнение работ в течение сезона из расчета до 10 центнеров зерна фуражного механизаторам, до 5 центнеров  водителям, до 3 центнеров вспомогательным рабочим;

В ООО «Безводовское» Кузоватовского района натуральная оплата устанавливается из расчета: на бороновании зяби и пара – 2,5 кг за 1 га, на бороновании озимых и многолетних трав – 1,5 кг за 1 га, на бороновании до всходов – 1,5 кг за 1 га, на сплошной культивации с одновременным боронованием – 2,0 кг за 1 га (культиватор КПЭ-3,8) и 1,5 кг за 1 га (культиватор КПГ -4), на прикатывании посевов – 1,0 кг за 1 га, на подкормке озимых культур – 3,0 кг за 1 га;

Управление сельского хозяйства и продовольствия МО «Павловский район»  рекомендует установить натуроплату зерном механизаторам: на весновспашке – 1,5кг/га, дисковании – 0,5 кг/га, севе – 1 кг/га, культивации – 1 кг/га, бороновании зяби – 0,5 кг/га, бороновании многолетних трав – 0,2 кг/га, бороновании озимых – 0,3 кг/га, прикатывании – 0,2 кг/га; севцам – 0,3 кг/га; водителям на подвозе семян – 0,3 кг/га;

В СХПК «Восток» Новомалыклинского района натуроплата выдается при перевыполнении ежедневной нормы более чем на 110% из расчета 2 кг зерна за 1 га;

В СПК «Красная Звезда» Радищевского района натуральная оплата выдается дифференцированно по видам работ и группам тракторов:

1.	Боронование и боронование по всходам за 1 га	ДТ-75 Т-150 МТЗ-80,82	0,7 кг зерна 0,5 кг зерна 0,3 кг зерна
2.	Предпосевная культивация за 1 га	Т-150 К-700	0,7 кг зерна 0,5 кг зерна
3.	Сев за 1 га	ДТ-75 Т-150 МТЗ	1 кг зерна 0,7 кг зерна 1,4 кг зерна
4.	Прикатывание 1 га	МТЗ-80 ЮМЗ	0,3 кг зерна 0,3 кг зерна

          

Управлением сельского хозяйства МО «Майнский район» рекомендуется устанавливать натуральную оплату зерном за 1 га выполненных работ: на культивации и поверхностной обработке почвы – до 3 кг, на бороновании зяби, озимых, многолетних трав  - до 1 кг, на севе механизаторам – до 3 кг, севцам – до 1,5 кг, на подкормке озимых – до 2 кг, на прикатывании – до 1 кг.    

В СПК (колхоз) «Алга» Чердаклинского района устанавливается трактористам-машинистам натуральная оплата зерном за 1 га выполненных работ: на подкормке озимых – 0,3 кг, на бороновании многолетних трав – 0,5 кг, бороновании зяби – 0,5 кг, бороновании озимых – 0,5 кг, прикатывании – 0,3 кг, сплошной культивации – 0,5 кг, севе от 1,0 до 1,2 кг в зависимости от марки трактора и сельхозмашин.

В ЗАО «Крупянщик Агро» Новоспасского района применяется натуральная оплата зерном на бороновании – 2 кг зерна за 1 га, на культивации – 3 кг за 1 га, севе – 3 кг за 1 га, прикатывании – 1 кг за 1 га.

В СПК «Вязово-Гайский» Старокулаткинского района устанавливается натуральная оплата зерном: при получении урожайности зерновых культур более 20 ц/га – 5% от валового сбора; 16- 20 ц/га– 3% от валового сбора; 15 ц/га-16 ц/га  – 2% от валового сбора; при получении урожайности менее 15 ц/га натуральная оплата зерном не выдается.

В ЗАО «Тетюшское» Ульяновского района установлена натуральная оплата зерном за 1 гектар: на бороновании зяби – 0,3 кг, на культивации на глубину 10-12 см – 0,3 кг, на севе зерновых – 0,3 кг (Т-150,СЗ-3,6), 0,5 кг (Джон Дир, пнев. сеялка), на прикатывании – 0,2 кг, на севе пропашных – 0,6 кг.

           За нарушения трудовой дисциплины, низкое качество и несоблюдение технологии работ, невыполнение требований специалистов в Положении об оплате труда может быть предусмотрено частичное или полное лишение дополнительной оплаты, премий, натуроплаты.

Заработная плата должна начисляться ежедневно и её размер должен ежедневно доводится до работников и при этом она должна не только начисляться, но и своевременно выплачиваться.

Примеры расчета сменного заработка механизаторов на севе зерновых культур:

1) ООО «Стройпластмасс-Агропродукт» Ульяновского района: трактор Т-150 гусеничный, сменная норма 33 га, расценка за 1 га 22,40 руб. Дневной заработок 33 га х 22,40 = 739,20 руб.

2) СПК им. Чапаева Старомайнского района: трактор ДТ-75, сеялка СЗУ-3,6(3), задание 32 га. Расценка за 1 га 26,70 рублей.  Дневной заработок 32 га х 26,70 = 854,40 руб.

3) СПК «Чертановский» Кузоватовского района: трактор МТЗ-80, сеялка СЗП-3,6, норма выработки – 12 га. Тарифная ставка 5 разряда 366,68 рублей, с учетом премиальных 30% 476,68 руб. Расценка за 1 га 39,72 руб. Дневной заработок 12 га х 39,72 = 476,64 + классность 20% = 571,97 рублей.

4) ООО «Дружба» Кузоватовского района: трактор МТЗ-80, сеялка СЗУ-3,6, норма выработки с учетом снижения за работу на изношенной технике на 15% - 11 га. Дневная тарифная ставка 4 разряда 321,57 рублей, премия 50% 160,79 рублей. Расценка за 1 га с учетом премиальных 43,85 рублей. Дневной заработок 11 га х 43,85 рублей = 482,35 рублей + классность 20% = 578,82 руб.

5) ЗАО «Тетюшское» Ульяновского района: трактор Джон Дир, пнев. сеялка, норма выработки – 56 га, тарифная ставка – 244,55 руб. + премиальные 70% = за норму 415,74 руб.  Расценка за 1 га 7,42 руб. Дневной заработок: посеяно 65 га х 7,42руб. = 482,30 + классность 20%  = 578,76 руб.

6) СПК «Шиловский» Сенгилеевского района: Тарифная ставка 6 разряда тарифной сетки  механизированных работ 400,03 руб. Дополнительная оплата за качество 45% 180,01 руб. Премия за выполнение сменной нормы 100 рублей. Заработок с учетом премии и дополнительной оплаты за норму 680,00 рублей + надбавка за классность 20% (начисляется на тарифный фонд без учета премии и доплаты).  Итого за норму 760,00 рублей.

7) ООО «СПК «Прасковьинский» Николаевского района: трактор К-701, комбинированный посевной агрегат АУП-18.05 (одновременное проведение операций: предпосевная обработка почвы, сев, прикатывание), норма – 35 га, 6 разряд, дневная ставка – 228,85 руб., ставка в режиме 10-ти часового рабочего времени – 343,28 руб., расценка за 1 га – 9,81 руб., расценка за 1 га с учетом увеличения на 10% за работу на сложной технике – 10,79 руб. оплата за норму: 35 х 10,79 = 377,65 руб. + 20% (классность) = 453,18 руб.

8) ООО «САХО-Агро Ульяновск» Карсунского района: трактор Джон Дир 9420, сеялка Терминатор 12 м. Дневная выработка 70 га. Расценка за 1 га 13,03 рублей. Дневной заработок 70 га х 13,03 = 912,10 рублей.

9) СХПК «Хлебороб» Вешкаймского района : трактор Т-150, сменная норма 29 га, 6 разряд, тарифная ставка – 255 руб., расценка за 1га с учетом 100% премиальных:17,58 рублей. Оплата за норму: 29 га х 17,58 = 509,82 руб. + 20% (классность) = 611,78.

Для осуществления морального и материального стимулирования в хозяйствах следует разработать условия соревнования среди работников на весенне-полевых работах.

После завершения весенне-полевых работ и появления всходов необходимо повсеместно провести осмотр посевов и определить победителей.

 Примеры:

1) В ЗАО «Крупянщик Агро» Новоспасского района механизатору, добившемуся наивысшей выработки на каждом из видов весенне-полевых работ (закрытии влаги, культивации, бороновании, севе) вручается премия в размере 1000 рублей;

2) В СПК «Маяк» Инзенского района по итогам работы за каждые  5 дней с начала весенне-полевых работ выплачивается премия: механизаторам – 50 рублей, севцам – 40 рублей;

3) В ООО «Стимул» Инзенского района при выполнении дневной нормы выработки с начала весенне-полевых работ за каждые 5 дней выплачивается премия: механизаторам – 100 рублей, водителям на обслуживании посевных агрегатов – 50 рублей, севцам и заправщикам сеялок – 50 рублей;

4) В ООО «Стройпластмасс-Агропродукт» Ульяновского района: за 1 место на бороновании – 10 тыс. руб., за 1 место на культивации- 10 тыс. руб., на севе: за 1 место – 10 тыс. руб., за 2 место – 5 тыс. руб.;

5) В СПК «Шиловский» Сенгилеевского района за наилучший результат по итогам 3-х дней на культивации и севе механизатору вручается преходящий красный флажок и денежная премия в размере 300 рублей.

В хозяйствах должен ежедневно вестись график полевых работ, экран соревнования, где указывается выработка, и заработок работников с начала полевых работ и за день. Должны выпускаться стенгазеты «Молнии», где отмечаются передовики.

На уровне районного управления сельского хозяйства рекомендуется ежедневное подведение итогов соревнования, вывешивать на стенде результаты работы лучших хозяйств и механизаторов. Еженедельно должен вручаться переходящий кубок передовому хозяйству. Ход полевых работ должен постоянно освещаться в районных газетах.