Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий Ульяновской области на весенне-полевых работах 2011 года

Файлы для просмотра и скачивания документа :

.doc Посмотреть .zip

---

Правительство Ульяновской области

Министерство сельского хозяйства Ульяновской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

по оплате труда и материальному

стимулированию работников

сельскохозяйственных предприятий

Ульяновской области

на весенне-полевых работах 2011 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Ульяновск – 2011 г.

РЕКОМЕНДАЦИИ

по оплате труда и материальному стимулированию работников

 сельскохозяйственных предприятий Ульяновской области

 на весенне-полевых работах 2011 года

 

Настоящие рекомендации подготовлены отделом экономического анализа, прогнозирования и ревизионной работы Министерства сельского хозяйства Ульяновской области. Рекомендациями предусмотрена оплата труда, направленная на своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в оптимальные сроки и с высоким качеством. Рекомендации носят справочный характер и могут быть использованы при организации и стимулировании труда работников, занятых на весенне-полевых работах 2011 года в сельскохозяйственных предприятиях области различных организационно-правовых форм хозяйствования.

Согласно законодательству, каждое предприятие самостоятельно устанавливает виды и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и других поощрительных выплат, которые регулируются коллективным договором или Положением об оплате труда. Условия оплаты труда должны рассматриваться и утверждаться на заседании правления хозяйства, Совете директоров или приказом директора хозяйства и должны быть доведены до всех работников.

При этом размер заработной платы должен быть не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. Это условие должно выполняться независимо от вида работ и формы собственности хозяйства.

С учетом общепринятой практики Министерство сельского хозяйства Ульяновской области считает целесообразным на весенне-полевых работах применять прогрессивно-возрастающие расценки с учетом выполнения сменного задания и качества работ. Для повышения производительности труда рекомендуется применять премирование за перевыполнение сменного задания с учетом качества работ, дополнительную оплату, а также натуральное премирование.

Расценка за единицу работы устанавливается, исходя из тарифных ставок, рассчитанных из минимума в 4330 руб., норм выработки. При этом количество разрядов тарифной сетки, межразрядные коэффициенты, размер расценок оплаты труда устанавливается предприятием самостоятельно.

В фонд заработной платы для расчета расценок кроме тарифных ставок следует включать повышенную оплату, дополнительную оплату за качество, надбавки, премию.

Пример: В ООО «Нива» Новомалыклинского района в расценку включено 100% тарифного фонда, 40% дополнительной оплаты за ненормированный рабочий день, премия 50%  за качественное выполнение дневного задания;

В СПК «Маяк» Сурского района расценки рассчитываются исходя из тарифных ставок для каждого вида работ с увеличением на коэффициент 1,5, независимо от выполнения сменных норм выработки, кроме того, установлено премирование 50% и производится начисление дополнительной оплаты труда за качественное выполнение работ от 20 до 30%;

В ООО «ПСК «Красная Звезда» Ульяновского района в расценку включено 100% тарифного фонда, 100% дополнительной оплаты и повышенной оплаты: 88% на дисковании  почвы БДМ-6, 83% - БДМ-4, культивации – 135,2%, севе – 120%;

В СПК им. Гая Сенгилеевского района в расценку включено 100% тарифного фонда увеличенный на коэффициент 2,0;

В ООО «Агрофирма «Агро-Инвест» Кузоватовского района в расценку включено 100% тарифного фонда дополнительной оплаты в размере 30%;

В СПК «Свияга» Кузоватовского района в расценку включено 100% тарифного фонда, дополнительной оплаты 12% за работу на сложной технике, повышенной оплаты 30%, премия за выполнение и перевыполнение дневного задания 30%, премия за качество 40%;

В СПК имени Дзержинского Барышского района в расчет расценки берется 100% тарифного фонда, дополнительная оплата 40%, надбавка за работу на старой технике 20%, премия 30% (на севе, весновспашке, культивации) или премия 10% (на бороновании, прикатывании), кроме того, при выполнении нормы на 200% увеличивается в 2 раза;

В ООО «Хлебороб» Вешкаймского района расценки за гектар выполненных работ по подготовке почвы под посев, проведение сева, послепосевные работы исчисляются из 100% тарифного фонда и 100% премиальных.

В СПК (колхоз) «Алга» Чердаклинского района в расценку включено 200% тарифного фонда, 60% дополнительной оплаты за качество.

В ООО «СПП «Прасковьинское» Николаевского района в расценку включено 100% тарифного фонда, 50% дополнительной оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, 10% дополнительной оплаты за сложность выполняемых работ.

Управление сельского хозяйства и продовольствия МО «Павловский район» рекомендует в расчет расценки брать 100% тарифного фонда, 100% дополнительной оплаты за качество, 100% за износ техники.

Кроме того, ежемесячно трактористам-машинистам выплачивается надбавка за классность: 20% - за 1 класс и 10% - за 2 класс.

Рекомендуется применять прогрессивно-возрастающие расценки с учётом выполнения сменного задания и качества выполненных работ в следующих размерах (пример):

 

Размер выполнения сменного задания, %	Коэффициент увеличения тарифной ставки
100 – 130%	1,3
130 – 150%	1,5
более 150%	2,0

 

 Конкретный размер коэффициента определяется непосредственно в хозяйстве в пределах имеющихся средств.

 Например: в СПК «Пламя Революции» Барышского района при выполнении сменного задания до 100% коэффициент 1,2, от 101 до 150% - коэффициент 1,3, от 151% и выше коэффициент – коэффициент 1,4;

в СПК им. Чапаева Старомайнского района при выполнении нормы выработки до 100% коэффициент – 1,0, от 101 до 128% -  коэффициент 2,0, свыше 128% - коэффициент – 3,0;

в ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района при выполнении сменного задания до 100% коэффициент увеличения расценки не применяется, от 101 до 130% - коэффициент 1,1%, от 131% и выше – 1,3;  

в СПК «Вязово-Гайский» Старокулаткинского района в целях материальной заинтересованности повышения урожайности продукции растениеводства, улучшения качества, соблюдения выполнения технологических требований выращивания сельскохозяйственных культур применяется поощрительный коэффициент 3,0;

Кроме того, хозяйства могут применять различные виды доплат.

Например: в СПК (колхозе) «Родина» Вешкаймского района в связи с большой изношенностью тракторов и невозможностью максимально использовать техническую мощность применяется надбавка к тарифной ставке 20% за работу на тракторах марки: Т-4А, ДТ-75М, Т-70С, Т-150к, Т-150Г; в НП ОЗЛ «Лесники» Радищевского района на севе зерновых устаревшими сеялками нормы выработки снижены на 10%;; в связи с тем, что техника в хозяйствах, в основном, выработала свой нормативно-допустимый ресурс более чем в 3 раза, управление сельского хозяйства МО «Павловский район» рекомендует применять снижение норм выработки на 20% по всем видам работ.

Для упрощения оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, в хозяйствах могут применяться комплексные расценки за выполненную нормо-смену.

Например: в хозяйствах Майнского района – на севе, внесении удобрений, весновспашке – 650 руб., на культивации – 575 руб., на бороновании -500 руб., прикатывании – 440 руб.

В хозяйствах Чердаклинского района рекомендуется применять на севе – 700 руб., на весновспашке, культивации – 650 руб., на бороновании, прикатывании – 500 руб.

В ООО «Агроинвест» Радищевского района на весенне-полевых работах расценки рассчитаны из укрупненной тарифной ставки на тракторах ДТ-75, Т-150 – 420 руб. за нормосмену, МТЗ – 380 руб., «Кейс» - 510 рублей. 

В ООО «Руми» Барышского района установлена единая расценка на севе в 70 руб./га на всех работников посевного агрегата.

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района на весенне-полевых работах применяются комплексные расценки с учетом коэффициента повышенной и дополнительной оплаты за качество, рассчитанные из тарифной ставки 6 разряда 627 рублей, для тракторов «Джон-Дир» – 720 рублей за нормосмену.

Для повышения материальной заинтересованности работников  в выполнении полевых работ в сжатые агротехнические сроки с высоким качеством рекомендуется устанавливать размер дополнительной оплаты в следующих размерах:

 

Для осуществления контроля за качеством работы необходимо в конкретном хозяйстве разработать стандарты на каждую технологическую операцию. Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений хозяйства и записывается в учётные листы механизаторов. В зависимости от оценки качества начисляется и выплачивается размер дополнительной оплаты.

 Примеры:

В ООО «ПСК «Красная Звезда» Ульяновского района за качественное выполнение работ на севе с/х культур, включая предпосевное боронование, культивацию и другие работы, связанные с севом установлена дополнительная оплата в размере 20% к сдельному заработку;

В СПК «Черемушкинский» Инзенского района за качественный и своевременный сев выплачивается премия в размере 10% от заработной платы;

В СПК (колхозе) имени Калинина Вешкаймского района за высокое качество сева по результатам всходов выплачивается премия в размере 50% к заработной плате;

В СПК «Маяк» Инзенского района за качественное выполнение работ по результатам всходов установлена дополнительная оплата на бороновании, культивации – 20%, на севе – 40%;

В СПК (колхоз) «Родина» Вешкаймского района за высокое качество работ, проведенных в лучшие агротехнические сроки, установлена доплата 30% к сдельному заработку при хорошей оценке, выставленной главным агрономом в учетном листе;

В СПК «Маяк» Сурского района за качественную подготовку почвы согласно агротехническим требованиям производится начисление дополнительной оплаты труда в размере 20%, за качественное проведение сева в строго установленное время (контроль – по всходам) – 20%, за своевременное и качественное проведение работ по обработке почвы – 20%, проведение работ по борьбе с вредителями и болезнями, а также уничтожению сорняков – 30% (качество работ определяется после их завершения специально созданной комиссией по приему выполненных работ с участием специалистов);

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района за качественное и своевременное выполнение работ устанавливается дополнительная оплата к сдельному заработку на основании акта приемки и разработанных условий по оценке качества проведенных работ

Оценка качества	Критерий оценки (балл)		Проценты доплаты
	сев	прочие работы	сев	прочие работы
Отличное	5	5	50	30
Хорошее	4	4	30	15
Удовлетвори-тельное	3	3	0	0
Неудовлетвори-тельное	менее 3	менее 3	Брак. Устранение брака за счет исполнителя

 

В СПК «Шиловский» Сенгилеевского района за качественное выполнение работ установлена дополнительная оплата в размере 50% к заработку;

Учитывая важность сокращения сроков полевых работ и высокопроизводительного использования техники, рекомендуется применять премирование трактористов-машинистов, водителей автомобилей и других работников за перевыполнение установленных сменных норм выработки и заданий при высоком качестве работ, в следующих размерах к основному заработку:

Размер выполнения сменного задания, %	Размер премии к основному заработку (%)
100-125	50
125-150	80
свыше 150	100

Руководители сельскохозяйственных предприятий с учётом местных условий и имеющихся финансовых возможностей могут применять разнообразные формы материального стимулирования работников.

Примеры:

1) в Майнском районе рекомендуется премиальная оплата по прогрессивно-возрастающей ставке в размере: при выполнении до 1,5 нормосмен – премиальная оплата 1% за каждый процент перевыполнения, от 1,5 нормосмен и выше - премиальная оплата 2% за каждый процент свыше 150% выполнения нормосмены;

2) в ООО «Светлый Н» Новоспасского района начисляется премия в размере 100% к основной расценке, рассчитанной из тарифного фонда;

3) в СПК им. Гая Сенгилеевского района выплачивается премия при выполнении нормы:

Процент выполнения нормы	Боронование зяби, подкормка озимых, мн. трав, посев, культивация	Боронование озимых, мн.трав, прикатывание, боронование пара	Сев ОБЬ-4х2
100%	250-00 руб.	100-00 руб.	300-00 руб.
100,0-115%	330-00	150-00	400-00
115,1-125%	450-00	250-00	550-00
125,1-150%	550-00	350-00	650-00
150,1-170%	650-00	450-00	800-00
170,1-190%	850-00	600-00	1000-00
190,1-210%	1050-00	750-00	1250-00

севцам 60% от премии тракториста-машиниста, премия выплачивается при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, при соблюдении правил по охране труда и технике безопасности;

4) в СПК-колхозе «Родина» Вешкаймского района установлено премирование трактористов-машинистов, занятых на культивации, севе, прикатывании, рабочим-севцам за выполнение сменных норм выработки с хорошим качеством: от 100,1 – 150% трактористам – 70 руб., севцам – 50 руб., от 150,1 – 200% трактористам – 100 руб., севцам – 80 руб., от 200,1% и выше трактористам – 120 руб., севцам – 100 руб.;

5) в СПК «Пламя Революции» Барышского района за своевременное и качественное выполнение работ в агротехнические сроки начисляется премия за выполнение одной нормы выработки в размере 20% заработка, за выполнение свыше 1 до 1,5 нормосмен – 30% заработка, за выполнение свыше 1,5 нормосмен – 40% заработка;

6) в СПК «Шиловский» Сенгилеевского района  устанавливается премирование за перевыполнение сменных норм от 101 до 150% в размере 110 рублей, от 151 до 200% - 165 рублей, свыше 201% - 220 рублей;

7) в ЗАО «Тетюшское» Ульяновского района установили ежедневную премию в размере 200 руб.  к основному заработку с учетом дневной нормы выработки;   

8) в СПК (колхоз) имени Калинина Вешкаймского района установлено премирование за выполнение нормы выработки на севе от 100 до 120% трактористу – 80 рублей, севцу – 60 рублей, от 120,1 до 150% трактористу – 100 рублей, севцу – 100 рублей, более 150,1% трактористу – 150 рублей, севцу – 120 рублей.

Для сокращения сроков проведения весенне-полевых работ рекомендуется вводить 2-х сменную работу, при этом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (до 50% по сравнению с дневной). Конкретный размер повышения определяется коллективным договором, заключённым в хозяйстве.

Например: в СПК (колхозе) «Родина» Вешкаймского района в период сезонных работ оплата за переработанное время сверх нормативного производится трактористам: за первые 2 часа сверх 7 часов в размере 50% тарифной ставки 4 разряда тарифной сетки механизированных работ, последующие часы переработки – в размере 100% тарифной ставки 4 разряда, рабочим растениеводства:  в размере 50% 3 разряда тарифной сетки ручных работ и в размере 100% 3 разряда соответственно;

в ООО «Нива» Новомалыклинского района применяется дополнительная оплата 40% к дневному заработку за ненормированный рабочий день; в СПК «Шиловский» Сенгилеевского района за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующего дня производится доплата в размере 30% к основному заработку;  

в Майнском районе районное управление рекомендует увеличивать расценки в зависимости от условий труда в размере от 30 до 40% за работу в вечернее и ночное время;

в ЗАО «Крупянщик агро» Новоспасского района для сокращения сроков проведения весенне-полевых работ применяется 2-х сменная работа, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - до 50% от дневной ставки.

В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горюче-смазочных материалов, рекомендуется выплачивать премии за их экономию (удержания за перерасход) против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству работ. Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за перерасход их следует производить ежемесячно.

 Для осуществления указанного премирования в хозяйствах необходимо внедрить технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов и усилить контроль за их расходованием в следующих размерах:

 

Категории работников	Размер премии (удержания), в % от стоимости ГСМ
Трактористы-машинисты	50-70
Бригадир тракторно-полеводческой  бригады	7
Помощник бригадира, заправщик, завнефтехозяйством	3

 

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района выплату премий за экономию ГСМ и удержание сумм из заработной платы производить после завершения сева в размере 50% от сэкономленной суммы, перерасход – 100% от суммы перерасхода.

В ООО «Агро-Инвест» Кузоватовского района выплачивается премия за экономию ГСМ трактористам-машинистам 70%, водителям -10%, бригадиру, помощнику бригадира, заправщику ГСМ – по 10%, за перерасход ГСМ по вине работника производится удержание за то же количество, стоимость определяется по рыночным ценам.

Заработная плата рабочим звена технического обслуживания, севцам устанавливается в % от заработной платы трактористов-машинистов: севцам – 50-75%, мастеру-наладчику – 75-80%, слесарю-ремонтнику – 60%, сварщику – 70%, водителям – 70-80%. Премирование производится в том же размере, что и начисление заработной платы.

В СПК «Шиловский» Сенгилеевского района оплата труда членам звена технического обслуживания, севцам, водителям установлена в % отношении к зарплате работников основного комплекса (основной премии и премии за перевыполнение сменных норм): севцы – до 70%, водители на подвозе семян в поле – до 70%, электрогазосварщики – до 70%, мастер-наладчик – до 60%, водители техпомощи, бензозаправщика, автобуса – до 60%;

В СПК имени Гая Сенгилеевского района оплата труда членам звена технического обслуживания производится из расчета среднедневной заработной платы работников комплекса, в которую включается основная заработная плата и премия. Водителю-заправщику – 35%, водителю по доставке обедов – 35%, электросварщику по обслуживанию агрегатов посевного комплекса – 70%, рабочей по доставке обедов в поле – 25%, водителю на подвозе семян к посевному агрегату – 60%, водителю (трактористу) на подвозе удобрений к посевным агрегатам – 40%;

В СХПК «Восток» Новомалыклинского района оплата труда севцам, занятым на севе всех видов культур установлена севцам, имеющим квалификацию тракториста-машиниста – 80% от основного механизатора, разнорабочим – 70%;

В СПК «Маяк» Сурского района начисление оплаты труда работникам, непосредственно занятым на севе с/х культур (севцы, заправщики сеялок) производится в размере 78% от основной оплаты труда трактористов-машинистов, рабочим, занятым на внесении минеральных удобрений – 50%, обслуживающим работникам – почасовая оплата разряда выполняемых работ или квалификационного разряда с премией от 30% до 50%;

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района заработная плата вспомогательным рабочим (севцам) устанавливается в размере 50% от заработной платы трактористов-машинистов, водителя – 70%.

В ООО «Нива» Новомалыклинского района оплата труда рабочим технического обслуживания производится в зависимости от средней заработной платы трактористов: сварщики – 80%, токарь – 70%, слесарь-ремонтник – 70%, водитель на перевозке семян – 70%, водитель-заправщик ГСМ – 70%, водитель на перевозке рабочих – 70%, рабочие на посеве (погрузка и засыпка семян и удобрений, посев) – 80%, рабочие на посеве на сеялке «Флексикойл» (погрузка и засыпка семян) – 60%.

С целью повышения материальной заинтересованности в проведении весенне-полевых работ следует применять практику натурального премирования. Например, для механизаторов на бороновании – до 2 кг зерна за 1 га, на культивации – до 3 кг зерна за 1 га, на севе – до 3 кг зерна за 1 га, на прикатывании – до 1 кг за 1 га; или в расчете на выполненную нормосмену: 10 – 15 кг зерна. Размер натуроплаты зависит от возможностей предприятия.

           Примеры:

В СПК «Пламя Революции» Барышского района натуральная оплата устанавливается в размере 15 кг за 1 нормосмену, а на бороновании зяби, обработке почвы дисковыми боронами, культивации, севе – 20 кг за 1 нормосмену;

В СПК имени Дзержинского Барышского района натуральная оплата устанавливается на бороновании и прикатывании – 0,5 кг за 1 га, на дисковании, культивации, севе, весновспашке – 1 кг за 1 га;

В ООО «Безводовское» Кузоватовского района натуральная оплата устанавливается из расчета: на бороновании зяби и пара – 2,5 кг за 1 га, на бороновании озимых и многолетних трав – 1,5 кг за 1 га, на бороновании до всходов – 1,5 кг за 1 га, на сплошной культивации с одновременным боронованием – 2,0 кг за 1 га (культиватор КПЭ-3,8) и 1,5 кг за 1 га (культиватор КПГ -4), на прикатывании посевов – 1,0 кг за 1 га, на подкормке озимых культур – 3,0 кг за 1 га, на севе зерновых и подсолнечника – 3,0 кг за 1 га, на лущении и дмсковании зяби и пара – 2,0 кг за 1 га;

Управление сельского хозяйства и продовольствия МО «Павловский район»  рекомендует установить натуроплату зерном механизаторам: на весновспашке – 1,5кг/га, дисковании – 0,5 кг/га, севе – 1 кг/га, культивации – 1 кг/га, бороновании зяби – 0,5 кг/га, бороновании многолетних трав – 0,2 кг/га, бороновании озимых – 0,3 кг/га, прикатывании – 0,2 кг/га; севцам – 0,3 кг/га; водителям на подвозе семян – 0,3 кг/га;          

Управлением сельского хозяйства МО «Майнский район» рекомендуется устанавливать натуральную оплату зерном за 1 га выполненных работ: на культивации и поверхностной обработке почвы – до 3 кг, на бороновании зяби, озимых, многолетних трав  - до 1 кг, на севе механизаторам – до 3 кг, севцам – до 1,5 кг, на подкормке озимых – до 2 кг, на прикатывании – до 1 кг.    

В ЗАО «Крупянщик Агро» Новоспасского района применяется натуральная оплата зерном на бороновании – 2 кг зерна за 1 га, на культивации – 3 кг за 1 га, севе – 3 кг за 1 га, прикатывании – 1 кг за 1 га.

В СПК «Вязово-Гайский» Старокулаткинского района устанавливается натуральная оплата зерном: при получении урожайности зерновых культур более 20 ц/га – 5% от валового сбора; 16- 20 ц/га– 3% от валового сбора; 15 ц/га-16 ц/га  – 2% от валового сбора; при получении урожайности менее 15 ц/га натуральная оплата зерном не выдается.

В ЗАО «Тетюшское» Ульяновского района установлена натуральная оплата зерном за 1 гектар: на бороновании зяби – 0,3 кг, на культивации на глубину 10-12 см – 0,3 кг, на севе зерновых – 0,3 кг (Т-150,СЗ-3,6), 0,5 кг (Джон Дир, пнев. сеялка), на прикатывании – 0,2 кг, на севе пропашных – 0,6 кг.

В СПК (колхозе) имени Калинина установлена натуральная оплата в размере 10 кг за выполненную сменную норму.

В СПК «Маяк» Сурского района установлена натуральная оплата из расчета 15 кг за нормосмену (пересчитанную на 1 га выполненных работ по видам)  при условии получения урожайности от 16 до 24 центнеров с 1 гектара, при урожайности до 12 ц/га -  65% от 15 кг – 9,75 кг, от 12 до 16 ц/га – 80% или 12 кг.

           За нарушения трудовой дисциплины, низкое качество и несоблюдение технологии работ, невыполнение требований специалистов в Положении об оплате труда может быть предусмотрено частичное или полное лишение дополнительной оплаты, премий, натуроплаты.

В ООО «КФХ Возрождение» Чердаклинского района ежедневно в конце смены комиссия в составе главного агронома, агронома и помощника бригадира по учету определяет качество выполненных работ и отмечает в учетных листах трактористов-машинистов и путевых листах водителей. Лишение работников премиальной оплаты труда производится за некачественное выполнение работ – до 100%, за нарушение агротехнических требований – до 100%, за нарушение трудовой дисциплины – до 100%, за причинение материального ущерба по вине работника – до 100%, брак не оплачивается.

Заработная плата должна начисляться ежедневно и её размер должен ежедневно доводится до работников и при этом она должна не только начисляться, но и своевременно выплачиваться.

Примеры расчета сменного заработка механизаторов на севе зерновых культур:

1) ООО «Светлый Н» Новоспасского района: трактор МТЗ, сеялка СШЗ-5,4, сменная норма 20 га, расценка за 1 га – 15 руб. Дневной заработок 20 га х 15 руб. = 300 руб. + премия 100% (300 руб.) = 600 руб.

2) ОГУСП «Агрофирма «Ореховская» Радищевского района: трактор К-701, сеялка АУП-18,5, норма выработки – 35 га, тарифная ставка 6 разряда 130 руб., расценка за 1 га 3,70 руб. Дневная выработка составила 53 га  или 151%.  Дневной заработок 35 га х 3,71 = 130,00 + 400 руб. премии, всего – 530 рублей.

3) ООО «Стимул» Инзенского района: трактор МТЗ-80, сеялка СЗП-3,6, тарифная ставка 5 разряда – 253,55 руб. Норма выработки – 14 га. Посеяно 20 га  и  с хорошим качеством, оплата производится по расценке 36,22 руб. (увеличена в 2 раза).  Дневной заработок составит 20 га х 36,22 руб. = 724,40 руб. и натуральная оплата 15 кг за 1н/смену х 1,4 = 21 кг.

4) ООО «Агроинвест» Радищевского района: трактор «Кейс», сеялка «Флексикойл», тарифная ставка 510 рублей, норма выработки 40 га. Расценка за 1 га 12,75 руб. За выполнение дневного задания 60 га или 1,5 н/смены заработок составит 12,75 х 60 = 765 руб.

5) СПК «Маяк» Инзенского района: трактор МТЗ-8, сеялка СЗУ-3,6, сменная норма выработки 11 га, тарифный разряд 5, тарифная ставка 345,15 руб., увеличение ставки в 2,0 раза 690,30 руб., расценка за 1 га 62,75 руб. Дневной заработок составит 690,30 руб. + дополнительная оплата за качество сева 40% 276,12 руб. = 966,42 руб.

6) ОАО «Агрофирма «Старомайнская» Старомайнского района: трактор Т-150, сеялка СЗ-3,6 (3 сеялки), тарифная ставка 6 разряда 429,03 руб., норма выработки 37,0 га, расценка за 1га 11,60 руб. + классность 20% 2,32 руб. + надбавка за стаж 16% 2,25 руб. + оплата за переработанные часы сверх нормальной продолжительности времени 3,50 руб. +  дополнительная оплата за качество 40% 8,70 руб. Всего за 1 гектар сева зерновых 28,37 руб. Оплата труда за день составит 37,0 га 28,37 руб. = 1049,69 руб.

7) СПК им. Чапаева Старомайнского района: трактор ДТ-75, сеялка СЗУ-3,6(3), задание 32 га. Расценка за 1 га 34,71 рублей.  Дневной заработок 32 га х 34,71 = 1110,72 руб.

8) СПК им. Дзержинского Барышского района: трактор МТЗ-80, сеялка СЗ-3,6, норма выработки 13 га, расценка за 1 га 53,59 руб. Дневной заработок составит 13 га х 53,59 руб. = 696,68 руб.

9) СПК (колхоз) «Алга» Чердаклинского района: трактор ДТ-75, сеялка СЗП-3,6, норма выработки 31 га, расценка за 1 га 20,68 руб. Дневной заработок за норму составит 31 га х 20,68 руб. = 641,08 руб.

10) СХПК «Восток» Новомалыклинского района: трактор МТЗ-1221, сеялка СЗУ-3,6(3), норма выработки 30 га, расценка за 1 га 21 руб. Заработная плата за норму составит 30 га х 21 руб. = 630 руб.  

Для осуществления морального и материального стимулирования в хозяйствах следует разработать условия соревнования среди работников на весенне-полевых работах.

После завершения весенне-полевых работ и появления всходов необходимо повсеместно провести осмотр посевов и определить победителей.

 Примеры:

1) В ЗАО «Крупянщик Агро» Новоспасского района механизатору, добившемуся наивысшей выработки на каждом из видов весенне-полевых работ (закрытии влаги, культивации, бороновании, севе) вручается премия в размере 1000 рублей;

2) В СПК (колхозе) «Алга» Чердаклинского района победителю индивидуального соревнования – механизатору, добившемуся наивысшей сменной выработки, но не менее 150% за 1 место вручается премия 50 рублей, за 2 место – 30 рублей; победителю соревнования, добившемуся наивысших показателей по итогам полевых работ, вручается премия за 1 место – 1000 рублей;

3) В СПК-колхозе «Родина» Вешкаймского района по условиям внутрибригадного соревнования установлено премирование по итогам сева при хорошем качестве работ трактористам-машинистам: 2 премии за первые 2 места – по 1000 рублей, 3 премии за 3 вторых места – по 700 рублей, 3 премии за 3 третьих места – по 500 рублей; севцам и водителям за 1 место – по 700 рублей, за 2 место – по 500 рублей, за 3 место – по 350 рублей; пять поощрительных премий по  350 рублей;

4) В СПК «Шиловский» Сенгилеевского района за наилучший результат по итогам 2-х дней на культивации и севе механизатору вручается денежная премия в размере 300 рублей. В честь передовиков выпускаются боевые листки, которые ежедневно доставляются в поле.

В хозяйствах должен ежедневно вестись график полевых работ, экран соревнования, где указывается выработка, и заработок работников с начала полевых работ и за день. Должны выпускаться стенгазеты «Молнии», где отмечаются передовики.

На уровне районного управления сельского хозяйства рекомендуется ежедневное подведение итогов соревнования, вывешивать на стенде результаты работы лучших хозяйств и механизаторов. Еженедельно должен вручаться переходящий кубок передовому хозяйству. Ход полевых работ должен постоянно освещаться в районных газетах.